12月29日上午，陕西奥翔总部召开专题工作会议，就28日党员民主生活会及“交大西迁精神”和春节前重点工作进行安排部署。董事长肖治颉，总经理任家瑞，副总经理桂世刚、刘民科、欧阳华、樊荣敦、刘韡，董事长助理刘胜安，人力资源部总监张艳以及公司总部各部门参加会议，会议由工会主席、副总经理陈爱平主持。

  肖治颉首先就昨天党员民主生活会和“交大西迁精神”向大家介绍了老一辈爱国知识分子和革命家的励志事迹，他强调，我们今天的幸福来自于党领导下无数爱国知识分子“舍小家顾大家”，无私奉献，以青春和热血创造奋斗出来的成果，我们要学习这种精神，在党建引领企业发展的前提下，不断提高自身素养，甘于奉献，爱岗乐业。

  就春节前的工作部署，他提出明确要求，各部门要坚决服从公司的各项决定，狠抓执行力，在春节前这40多天的时间内继续发扬陕西奥翔“不怕苦、能战斗、打胜仗”的铁军精神，全面客观查找工作中的问题，进行深刻的自我剖析，做到令行禁止，上下一心，站好节前岗，做好节前冲刺，把各项工作落到实处。

  他督促各部门要讲原则、立规矩、找方法，自上而下的自觉执行公司制度，在工作中勤于总结，完善制度，把制度建设落到实处；管理层要着眼大局，设立更高的奋斗目标，与公司同呼吸、共命运，敢于担当，善于作为，不惧困难，对自己严格要求，确保公司政令畅通；严格考勤打卡制度，做好通报， 工作首尾相应，汇报有始有终，做好年度总结，落实来年规划；积极弘扬企业文化和先进模范事迹，提前规划，统筹安排，深入项目，密切联系一线员工，用真心、付真情，讲情怀、有温度，杜绝一切形式主义和敷衍了事，踏实肯干，把每一项工作都落到实处。

  谈到员工和企业的关系，他希望员工树立正确的价值观，员工是公司的重要组成部分，每一个员工都是公司的财富，公司也为员工提供了广阔的发展舞台，公司试行的“模拟股份制改革”是员工个人发展的重大机遇，也对员工提出了更高要求，员工要有抱负、有理想、有责任、敢担当，明确自己的发展定位，树立清晰的奋斗目标和可行的发展计划，公司始终把人才建设放在重要位置，选贤任能，为人才的培养与引进不惜代价，也希望员工常怀感恩之心，以奥翔为家，树立奥翔的文化品牌，以奥翔的发展为荣，每个员工都是公司的形象，懂礼貌、讲规矩，追求细节、精益求精，在伴随企业成长的道路上实现自己的人生目标与价值。

  公司正迈进集团化发展，制定了第一个五年发展战略规划，实现二次创业，2021年，开好头、起好步，至关重要，抢抓奥翔快速发展的历史机遇，希望大家把握机会，顺应公司发展时机，提高觉悟，增强技能，端正态度，严于律己，开拓进取，精诚团结，共同为奥翔集团的美好未来而努力奋斗。