王符《潜夫论》曰：大人不华，君子务实 ，即讲究实事求是，鄙视华而不实，追求充实而有活力的人生。

公司近年来实施人才战略，不断引进大学生加入公司工作。公司总部大学生员工占比超过80%。为了了解大学生工作状态，激励大学生融入公司努力工作。近日，董事长肖治颉相继和总部有关部门大学生员工进行谈话交流，勉励青年员工有理想、勇担当、抓实干、出成绩。


6月17日，董事长召集企宣部全体成员在办公室谈话，他强调，企宣部成立一年多，三名都是大学生，要对企业有正确的认识，能够深刻理解企业的发展理念和远大梦想，要能够把自己的追求融入到企业当中。在具体工作中，一是要多沟通，明实际，畅信息。我们企业主要是项目部生产为主，要多和各项目部联系，与分管副总和项目部管理人员多沟通，多了解企业生产实际情况，畅通交流，才能真正为生产宣传，为生产鼓和呼。二是要有理想，有思想，有文化。企业宣传工作与企业文化建设紧密相连。企业文化是企业在实践的过程中，逐渐形成的为全体员工所认同、遵守，带有本企业特色的价值观念、企业精神、道德规范、发展目标的总和。良好的企业文化不仅能够提升企业形象、促进企业健康发展，而且可以提高员工的工作积极性和企业凝聚力，从而提升企业的竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。三是要事无巨细，举一反三，勇于担当。干宣传工作辛苦，而且宣传工作有时效性，要事无巨细地了解信息，往往一件小事能反映一个大的问题，要举一反三，以小见大。工作中更要勇于担当，能吃苦耐劳，遵从新闻宣传规律，需要晚上加班就加班，需要早上出动就迅速出动，工作时间可以适当调整，关键要出成绩，用有深度、有思想、有理念的作品引领公司发展。


6月20日，董事长又和行政专员张岳面谈工作。他强调，大学毕业一年了，对公司也比较了解。目前公司发展急需人才，要勇于到公司最需要的岗位去锻炼成长，扎根公司。不是有希望才干，所有人都是干了才有希望。公司平台很大，大家能否抓住，那就要看你自己能否有在机会面前去抓住它的勇气和果敢。实践说明，只有果断“舍”，才能更好“得”。如果怕吃苦，只想在公司总部高楼里坐着，舍不得到项目部去学习管理、钻研管理，那么想得到更大的平台也是一句空话。狭路相逢勇者胜，大事难事看担当。希望你到基层项目一线去闯、去干，开拓人生事业发展新境界。同时一定要注重人品锻造，坚守公正无私，切勿因私废公，贻误前程。

近日，中办印发《意见》鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。公司为了长期发展，极力鼓励总部大学生积极到项目一线工作。通过进一步完善人才培养吸引流动和激励保障机制，鼓励引导更多优秀员工到基层一线贡献才智、建功立业。人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。对于企业来讲，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长，也是要派到基层一线锻炼磨砺。要学习贯彻“4.26”大会精神，把我们奥翔的事业发展好，也就要聚天下英才而用之。要干一番大事业，就要有这种眼界、这种魄力、这种气度。